Incrementa uso de polígrafo para contratar personal

El polígrafo ha sido utilizado casi exclusivamente por agencias de inteligencia y empresas de seguridad en más de 90 países, sin embargo, hoy es cada vez más usado en los procesos de selección de personal.

De acuerdo con un estudio de Career Builder, 75% de especialistas en talento humano de Estados Unidos han detectado en años recientes diversas mentiras en las hojas de vidas de los candidatos a un puesto laboral, lo cual suele transformarse en un comportamiento desleal que afecta en el corto y largo plazo a las organizaciones.

“Mónica García-Navarrete, directora de Safety Check, advirtió que existe un gran desconocimiento entre los gerentes y dueños de empresas sobre cómo para detectar engaños, por lo que ahora existen soluciones científicas y tecnológicas de apoyo como los polígrafos de segunda generación".

Por lo anterior, la International Polygraph Studies reveló que el uso del polígrafo es cada vez más solicitado en los procesos de selección de personal en México.

En México y algunos países de Latinoamérica se cree que el polígrafoes

Una máquina para determinar si alguien es infiel o comete un delito debido a películas, programas y reality shows donde se simula el uso correcto de esta herramienta para hacer más atractiva una trama, lo que le ha restado seriedad y afectado su uso potencial en investigaciones de control de confianza dentro de las empresas.

García-Navarrete asegura que es común mentir, exagerar, maquillar u omitir detalles en las trayectorias profesionales, lo que implica un alto riesgo para las organizaciones de contratar personal no adecuado para posiciones claves o de confianza, con acceso a información confidencial como horarios, manejo de efectivo y otros asuntos estratégicos que pueden caer en manos de la competencia, vulnerar la seguridad de una empresa o incluso desencadenar un secuestro.